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为什么这次升职又没你的份呢?你一定为这事情郁闷、迷茫——在职场混迹多年,专业技术也过硬,好像没理由不升职啊。
问题可能就出在你自己身上,检查一下你的做事方式是不是这样:只顾埋头干活,而不关心别的同事在做什么,从来没主动帮过同事,一般也不找同事帮忙;喜欢打听同事的家长里短,甚至包括上司的私事;说话经常口无遮拦,让同事甚至下不了台……
某职场说,这种时候,与其埋怨上司不给机会,不如克服自身的坏毛病,认真做好本职工作,力所能及地帮助同事,也许机会很快就会来。
退一万步讲,即使你的顶头上司很看不惯你,也不必对公司完全失望,因为他毕竟不是公司总裁。虽然他可以给你造成负面影响,但决定不了你的命运。如果你喜欢现在的单位,相信这是一个适合你的舞台,那就留下来,专注于提升专业能力,与同事搞好关系。
从企业来说,应该建立科学完善的晋升机制,通过测评体系来决定员工晋升,而不是仅听部门经理的个人建议。否则,遭受损失的不仅是属下员工,企业本身是较大的输家。
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